21.01.2015
А ваша компания есть в справочнике?
«бесценная мотивация: мотивация персонала без денег»
21.01.2015
Целевая аудитория: HR Цель: сформировать представления о навыках мотивирования персонала через систему индивидуальных ценностей и мотивов сотрудников, увидеть возможности мотивационного менеджмента и способы повышения мотивации.
Бизнес-результат: по окончании тренинга участники узнают об основных факторах, лежащих в основе мотивации людей, получат инструменты диагностики мотивации, а также увидят связь между профессией, личностью и набором мотивов, заставляющих сотрудников работать более эффективно. Участники структурируют и систематизируют собственный опыт мотивации людей и разберут проблемы связанные с основными мотиваторами сотрудников и корпоративной культурой, существующей в организации.
Продолжительность: 8 академических часов.
ПРОГРАММА ТРЕНИНГА:
1.Основные мотивационные факторы
Понятие мотивационных факторов
Инструменты исследования факторов мотивации
Различие и сходство манипуляции и мотивации
2.Типы людей, их профессиональные дрейфы в зависимости от мотивации
Инструментальный тип
Хозяйский
Патриотический
Профессиональный
Люмпенизированный
Использование различных комбинаций мотивационных факторов в зависимости от типа личности
3.Мотивация без затрат: потенциал, задачи и дизайн работы
Целеполагание и система мотивационного менеджмента
Создание мотивационного климата
Мотивация и корпоративная культура
Способы повышения своей мотивации
Методика: Тренинг построен на основе современных интеллектуальных моделей. Большая часть времени курса посвящена практической работе с индивидуальными задачами участников, дискуссиям, решению кейсов, деловым играм и тренировочным упражнениям в малых группах.
Тренер: Пятникова Елена Валерьевна
|
Стоимость: 6 200 руб. Система все включено: предоставляется зал для проведения, необходимое оборудование, раздаточные материалы, сертификаты, обеды, кофе-брейки. Скидки: на 2-х участников от компании –7% на 3-х и более участников от компании – 10% _______________________________________ на участие в 2-х тренингах в течение года - 7% на участие в 3-х и более тренингах в течение года - 10%
|
Режим занятий: 10.00 – 11.30 занятие 11.30 – 11.45 1-й кофе-брейк 11.45 – 13.15 занятие 13.15 – 14.00 обед 14.00 – 15.30 занятие 15.30 – 15.45 2-й кофе-брейк 15.45 – 17.30 занятие Место проведения: г. Екатеринбург, ул. Белинского, д.83, ауд.804 Контактный телефон: (343) 268-23-45
|
По вопросам уточнения даты и участия в тренингах обращайтесь по телефону (343) 268-23-45, e-mail: cts@cts-ural.ru
Другие статьи и публикации компании:
Цели: сформировать представление о комплексном подходе к мотивации персонала и отработать навыки изучения мотивации персонала.
Россия отстает по производительности труда не только от развитых стран, но и от ряда государств бывшего СССР.
26.08.2014
Не упустите свой уникальный шанс! Только 19-20 августа в Екатеринбурге пройдет тренинг Светланы Ивановой на тему «Искусство поиска «нужных» людей. Head Hunting. Специфика России и СНГ».
04.08.2014
Цель тренинга: проработать алгоритм «холодных» звонков, сформировать необходимые навыки на каждом этапе продаж
12.08.2014
Зарегистрируйся на тренинг «Технологии активных продаж. Искусство «холодных» звонков» до 29 августа и получи гарантированную скидку 5%!
28.08.2014
Цели: отработать технологии и инструменты открытого и скрытого влияния, усовершенствовать навыки владения разными переговорными стилями для повышения эффективности переговоров
21.01.2015
Статьи и публикации других компаний:
Всю правду об МВА Вы сможете узнать 8 сентября 2011 года на Дне открытых дверей USIB.
29.08.2011
Только совместными усилиями всех членов семьи, помноженными на доброту, терпение и понимание ребенка, можно преодолеть его болезненную зависимость от матери.
06.04.2022
Информация о продавце
- +7 (343) 268-23-45
- г. Екатеринбург, ул. Белинского, д. 83, оф.915
- www.cts-ural.ru
Корпоративные и открытые бизнес-тренинги: Стратегическое и оперативное управление, лидерство, управление персоналом, продажи. коммуникации, командообразование, обучение кадрового резерва. Ассессмент.